Наниматели всё чаще берут сотрудников 50+ — эксперт

Постепенно увеличивается возраст, с которого соискатели начинают сталкиваться с предвзятостью работодателей. В 1990‑е компании искали руководителей «не старше 30», затем планка поднялась до 40, а сегодня она приблизилась к 50. Об этом в авторской колонке для журнала Psychologies рассказала карьерный консультант и основатель Школы карьерного менеджмента Айгюн Курбанова.

Эксперт связывает тенденцию с тем, что вместе с компаниями взрослеют их владельцы: «Сегодня владельцу бизнеса или генеральному директору самому может быть 45–55 лет, и для него уже совершенно естественно нанимать сотрудников своего возраста».

Впрочем, говорить о полном исчезновении эйджизма пока рано. Соискатели старшего возраста по‑прежнему сталкиваются со стереотипами, хотя многие из них не напрямую связаны с возрастом.

Одно из распространённых опасений — сложности в управлении опытными сотрудниками. По словам Курбановой, зрелые специалисты хорошо знают свои сильные стороны, могут спорить с руководителем и предлагать более эффективные решения. Для уверенного менеджера это плюс, а для слабого — источник дискомфорта.

Ещё один миф касается мотивации. Сотрудники после 50 реже готовы работать по 12 часов ради гипотетического карьерного роста, но это не значит, что они не хотят работать. «В 50 лет многим важнее делать важную, интересную работу, особенно если она будет приносить пользу другим или делать мир лучше», — отмечает эксперт.

Отдельно Курбанова останавливается на вопросе обучаемости. Молодые специалисты в среднем быстрее осваивают новые технологии, но опыт часто компенсирует разницу в скорости. «Настоящей проблемой становится не возраст, а позиция человека: „Я двадцать лет работал без этого и менять ничего не собираюсь“».

Именно отказ учиться новому делает специалиста менее конкурентоспособным, а не дата рождения в паспорте, подчёркивает консультант.

Работодатели нередко опасаются проблем со здоровьем сотрудников старшего возраста. Однако сегодня многие люди после 50 активно занимаются спортом, проходят регулярные обследования и выглядят значительно моложе своих ровесников прошлых десятилетий.

Среди главных преимуществ специалистов 50+ эксперт называет опыт, ответственность, эмоциональную зрелость и умение спокойно работать в кризисных ситуациях. Рисками остаются уровень энергии, состояние здоровья и необходимость постоянно поддерживать профессиональные навыки.

Главный совет кандидатам старшего возраста — не пытаться спорить с работодателем по поводу возможной дискриминации, а заранее снять его опасения: «Покажите, что вы учитесь, владеете современными инструментами, готовы к изменениям, понимаете бизнес и способны приносить результат уже сегодня».

Кроме того, Курбанова рекомендует делать акцент в резюме на последних 10–15 годах работы, подробно описывать недавний опыт, рассказывать об освоенных технологиях, курсах и использовании нейросетей, а также уделять внимание внешнему виду. Рекрутеры часто неосознанно оценивают, насколько кандидат современен, обращая внимание на одежду, причёску, ухоженность и общий уровень энергии.

В итоге, по мнению эксперта, работодатели выбирают не возраст, а человека, способного решать бизнес-задачи: «Работодатель всегда сравнивает не возраст, а совокупность выгод и рисков. И задача кандидата — сделать так, чтобы преимущества его опыта оказались убедительнее возможных опасений».